ΔΟΛ και ΑΝΤΕΝΝΑ-Εργοδοτική επίθεση

... ΑΝΤ1 - κάλεσμα στους εργαζόμενους για αντίσταση ...Ανασυγκρότηση

***
ΕΝΩΣΙΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ 
ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ 
ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ 

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Ενώσεων καλούν τους συναδέλφους, που εργάζονται στον «ΑΝΤΕΝΝΑ», να αντισταθούν στην αυταρχική πολιτική της εργοδοσίας του Ομίλου. 

Η εργοδοσία προσπαθεί να επιβάλει την υπογραφή νέων ατομικών συμβάσεων εργασίας, οι οποίες θα επιφέρουν οριζόντιες μειώσεις που φτάνουν μέχρι και 20%. 

Επιπλέον ζητεί την επιμήκυνση του ωραρίου, 

τη μείωση της κανονικής αδείας, 

την κατάργηση της απασχόλησης κατά το Σαββατοκύριακο 

και τη μείωση της αμοιβής της σε όσους την παρέχουν. 

Όταν η εργοδοτική επίθεση εκδηλώνεται με τέτοια βιαιότητα, μοναδικό όπλο των εργαζομένων είναι η ενότητα και η αγωνιστικότητά τους.

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Ενώσεων:

• Καλούν όλους τους εργαζόμενους στον τηλεοπτικό σταθμό «ΑΝΤΕΝΝΑ» να αντισταθούν και να μην υπογράψουν καμία τέτοια «συμφωνία», που μοναδικό της αποτέλεσμα είναι η καταστρατήγηση των βασικών εργασιακών τους δικαιωμάτων.
• Εκφράζουν την συμπαράσταση και την αλληλεγγύη τους και καταδικάζουν για μία ακόμη φορά την εκβιαστική συμπεριφορά της εργοδοσίας.
• Καλούν την εργοδοσία και τα διευθυντικά στελέχη να σταματήσουν να ασκούν κάθε μορφής πίεση ή ψυχολογική βία προς τους εργαζόμενους προκειμένου να υπογράψουν τις εν λόγω ατομικές συμβάσεις.
• Δηλώνουν, τέλος, πως είναι παρόντα και θα παρέμβουν, προκειμένου να αποτρέψουν την επιχειρούμενη βίαιη μεταβολή των εργασιακών συνθηκών.

ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΤΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ

... ΔΟΛ - σκέψου και να μην υπέγραφαν τις μειώσεις ...*

ΕΠΠΗΤ

***

Κώδικας

σωστής εργασιακής συμπεριφοράς

στον ΔΟΛ

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Π.Π.Η.Τ. θεωρεί απαράδεκτες τις εξαγγελίες της Εμπορικής Διεύθυνσης του Ομίλου επιχειρήσεων της Α.Ε. Δημοσιογραφικός Οργανισμός Λαμπράκη, όσον αφορά το μέλλον των εργασιακών σχέσεων, που μετά τις μειώσεις των αποδοχών των εργαζομένων επιχειρεί σε κλίμα τρομοκρατίας, την αναβίωση εργασιακών συνθηκών στρατοπέδων συγκέντρωσης ειδικότερα για τους εργαζόμενους στον τομέα της Διαφήμισης. 

ΕΕξαγγέλλονται επίσημα (βλέπε ηλεκτρονικά μηνύματα στους εργαζόμενους) ππαράνομα και καταχρηστικά του Διευθυντικού Δικαιώματος μέτρα όπως :

ΚΚαταστρατήγηση του νομίμου ωραρίου εργασίας και της αυθαίρετης εεντατικοποίησης της εργασίας,

"Συμψηφισμό" της ετήσιας κανονικής άδειας για οποιαδήποτε αργοπορία ππροσέλευσης εργαζόμενου (καθυστέρηση πάνω από 15’ θα περικόπτεται 1 ημέρα κκανονικής άδειας….!!!!) κ.λ.π., που φτάνουν ακόμα και σε εκδικητικές ππαράλογες απαιτήσεις, όπως η μείωση του χρόνου καπνίσματος.

ΛΛαθραία και επιλεκτικά κατά παράβαση των αρχών της "ίσης διοικητικής μμεταχείρισης των εργαζομένων" αναβιώνει άτυπα ο περιβόητος "εσωτερικός κκανονισμός λειτουργίας" που είχε εξαγγείλει ο Γενικός Οικονομικός Διευθυντής του Ομίλου Ν.Πεφάνης, και που ως γνωστό είχε ξεσηκώσει θύελλα διαμαρτυριών και καταγγελιών που οδήγησαν την Ανώτατη Διοίκηση του Δ.Ο.Λ. στην απόσυρσή του.

ΤΤο Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Π.Π.Η.Τ., μαζί με τις συνεργαζόμενες συνδικαλιστικές Ενώσεις του κλάδου της Διασωματειακής Επιτροπής , θα προχωρήσουν άμεσα στις ενδεδειγμένες ενέργειες και αντίστοιχες συνδικαλιστικές ππαρεμβάσεις.

Η τρομοκρατία στον Δ.Ο.Λ. δεν θα περάσει.

Ο αγώνας μας συνεχίζεται με όλα τα μέσα.

   ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ – ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ – ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ

                                        

      Για το Δ.Σ.

  Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                  Η ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ

Χρήστος Μαΐδης                                                 Μάρθα Σαμαρά

http://anasigrotisi.blogspot.com/