Διάβασα το αρθράκι της Ελευθεροτυπίας που βρίσκεται στο τέλος αυτού του κειμένου.
Ουσιαστικά περιγράφει την έξοδό μου μαζί με πολλούς φίλους και συναδέλφους από το Δημόσιο, από το Πανεπιστήμιο, από το Μουσείο Φυσικής Ιστορίας Κρήτης.
Εχω ένα ωραίο χτύπημα στο στομάχι και την απαραίτητη αϋπνία και ένα επιπλέον φορτίο τύψεων για το ότι το είπα και στη σύζυγο φορτώνοντας και αυτήν με άγχος...
Πως και γιατί;
Η μοριοδότηση έχει 100 μόρια μέγιστο.
Τα 30 από αυτά είναι το ΑΣΕΠ άρα το πολύ μου μένουν 70 μόρια.
Δεν μπήκα με ΑΣΕΠ, μπήκα με το ΠΔ της Βάσως Παπανδρέου το 2001.
Αλλά όλα αυτά τα χρόνια και άλλα πολλά που προηγήθηκαν δεν ξέρω κάποιον που να μπήκε με διαδικασίες ΑΣΕΠ στο Πανεπιστήμιο Κρήτης.
Λάθος ή όχι τα Πανεπιστήμια έτσι προσλάμβαναν το αναγκαίο τους προσωπικό, με συμβάσεις έργου. Που τελικά έδειχναν τις περίφημες πάγιες και διαρκείς ανάγκες...
Προσλήφθηκα ως διοικητικός για να κάνω ερευνητική δουλειά, εκπαιδευτική εργασία, περιβαλλοντική εκπάιδευση, συγγραφή βιβλίων, εκπόνηση και διενέργεια προγραμμάτων, γνωματεύσεις έργων, επιμέλεια πτυχιακών και μεταπτυχιακών εργασιών, εργαστήρια και μαθήματα σε προπτυχιακούς φοιτητές και όλα αυτά χωρίς επιπλέον μισθοδοσία, πλην ελάχιστων περιπτώσεων επιμισθίου, χωρίς να έχω ουτε μια υπερωρία (από κάτι χιλιάδες εργατοώρες πέραν του ωραρίου μου) χωρίς να κοστίσω τίποτα το φοβερό στον προϋπολογισμό του κράτους.
Πλέον παίρνω τα μισά από όσα θα έπαιρνα άνευ κρίσης και δεν είμαι από αυτούς που γκρινιάζουν, βλέπετε είμαι "λιτοδίαιτος" στα έξοδα και ας έκανα κοιλίτσα τα τελευταία χρόνια!
Τελικά όμως αφού δεν μπήκα με ΑΣΕΠ γιατί μπήκα;
απλά πήρα μια προσωποπαγή θέση, γιατί θεωρήθηκε ότι μια γνώση την κουβαλάω να πάρει η ευχή τόσα χρόνια για τα πουλιά και την φύση..
Ας πρόσεχα...
Πάμε παρακάτω... Τυπικά προσόντα.
Το πολύ 30 μόρια. Δε με βλέπω να παίρνω ούτε 10 άρα κατρακυλώ στο 48-49.
Πραγματικά εκπλήσσομαι από το χαμηλό βαθμό μοριοδότησης για τα διδακτορικά -μεταπτυχιακά! Βέβαια το διδακτορικό δεν το τελείωσα, ακόμη το παλεύω.
Θα μπορούσα να είχα ξεπετάξει ένα όπως άλλοι έκαναν αλλά εγώ θέλω να είναι δομημένο σωστά και ας αργήσει... χάνω τα 5 μόρια λοιπόν...
Ούτε μεγάλο πτυχία Αγγλικών έχω.
Μιλώ πολύ καλά και γράφω αγγλικά αλλά όταν ήμουν έφηβος δεν κάθησα να δώσω εξετάσεις... 2 μονάδες κάτω λοιπόν... ούτε το μεγάλο βαθμό πτυχίου, ξέρετε τότε στη δεκαετία του 80 ήμουν επαναστάτης άνθρωπος. Ήταν πολύ must να περνάς τα μαθήματα με το 5 για να δείχνεις την επαναστατικότητα σου! Εγραφα για 5 και έφευγα από το εξεταστήριο!
Επανάσταση όχι αστεία! Έτσι πήρα για βαθμό πτυχίου ένα 6,53 "λίαν καλώς" - κόψε μου λοιπόν τώρα 2 μόρια Κυριάκο μου!
Παρακάτω...
"Δεύτερη κατηγορία κριτηρίων θα αποτελεί η διοικητική εμπειρία στο πόστο που μέχρι σήμερα υπηρετούσαν οι υποψήφιοι προς αξιολόγηση και η οποία θα δίνει και αυτή βαθμολόγηση μάξιμουμ 30 μόρια."
Εγώ έχω μηδενική διοικητική εμπειρία!
Πως να το κάνουμε; δεν είμαι διοικητικός! ειδικός επιστήμονας είμαι.
Ποιος θα με κρίνει ως τέτοιο;
Μήπως να ελπίζω σε ειδικές εξαιρέσεις; από αυτές που τις παίρνουν πίσω γιατί έβηξε η τρόικα;
Και αν με κρίνουν ως βιολόγο - ορνιθολόγο ποιος θα είναι ο κριτής μου;
Σοβαρολογούμε τώρα;
Δεν ξέρω λοιπόν τι σόι μοριοδότηση θα υπάρξει... από 0-30! και έτσι κρατάω τους 48-49 ή πέφτω ως τους 18!
Τέλος υπάρχει και η "αξιολόγηση της υπηρεσιακής επάρκειας του υπαλλήλου όπου το μάξιμουμ της βαθμολογίας δεν θα υπερβαίνει τα 10 μόρια".
Εδώ είμαστε οκ.
Όλοι σύσσωμοι έχουν "Αριστα".
Δηλαδή αγαπητοί μου με το σύστημα αυτό έχω εξασφαλισμένη το κάτω από τη βάση 48-49 ως την απόλυτη κατρακύλα... στο 18.
Γιατί απλά τα κριτήρια αυτά φτιάχνονται σε γραφεία στο πόδι βλέποντας νούμερα και όχι ανθρώπους.
Η αξιολόγηση, λέει η λογική, γίνεται σε ατομικό επίπεδο... όχι σε μια βάση του excel όπως θα την κάνουν οι γραμματείς του Υ.Δ.Μ.
Ευτυχώς όμως δεν έχω αρνητικά μόρια... ήμουν συνεπής!
Τώρα τα 0 μόρια του ΠΔ Παυλόπουλου αν πιάνουν και μας τους ταλαίπωρους της Βασούλας δεν ξέρω... Ξέρω μόνο ότι οι ευρωπαϊκές αποφάσεις για τα εργασιακά δικαιώματα γίνονται σκόνη εν μία νυχτί. Αλλά ελπίζω στον Τσίπρα, θα μας επαναπροσλάβει!
Και γέλασαν αυτοί καλά και μεις πρέπει να δούμε τι θα κάνουμε για τα παιδιά μας από δω και στο εξής... Τις κάποιες φορές που άφησα να εννοηθεί η πιθανότητα απόλυσης στις κορούλες μου, η εικόνα στα μάτια τους ήταν μια ακόμα γροθιά στο στομάχι.
Δεν μας μένει παρά να παλέψουμε;
Θα παλέψουμε.
Αλλά κάποιοι είναι κομματικά στελέχη και έχουν έχουν άκρες κάποιοι άλλοι φαίνεται είμαστε αιθεροβάμονες.
Πάντως ελπίζω να συνεχίζω να βγάζω το ψωμί μου και στο μέλλον παλεύοντας για την ορθή διαχείριση και προστασία του φυσικού περιβάλλοντος. Και ελπίζω να συνεχίσω να το κάνω εδώ στην Κρήτη... αλλιώς υπάρχει πάντα και η έξοδος διαφυγής. Ως τη Νέα Ζηλανδία!
ΜΔ
Ακολουθεί το άρθρο
Έντυπη Έκδοση Ελευθεροτυπία, Πέμπτη 1 Αυγούστου 2013
ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ * ΑΠΟ ΤΡΙΜΕΛΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ Η ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗ
4 κατηγορίες θετικών και 1 αρνητικών μορίων
Του ΘΑΝΟΥ ΠΑΣΧΑΛΗ
Τα μόρια βάσει των οποίων θα γίνει η διαθεσιμότητα - κινητικότητα αλλά και η απόλυση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τα προσόντα τους, τον τρόπο πρόσληψής τους και την προϋπηρεσία τους παρουσιάζει σήμερα η «Ε», ενώ τη σχετική υπουργική απόφαση αναμένεται, σήμερα ή το αργότερο αύριο, να δώσει στη δημοσιότητα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης.
Μείναμε με το στόμα ανοιχτόΣύμφωνα με πληροφορίες, η υπουργική απόφαση θα περιλαμβάνει τέσσερις κατηγορίες θετικών κριτηρίων και μία κατηγορία αρνητικών κριτηρίων, η οποία θα αφορά τις πειθαρχικές ποινές στις οποίες υπέπεσαν διάφοροι υπάλληλοι.
1 Η μοριοδότηση θα έχει ως ανώτατο όριο τα 30 μόρια για τα τυπικά προσόντα, στα οποία περιλαμβάνονται:
* το πτυχίο (η βαθμολογία θα εξάγεται από το βαθμό πτυχίου επί συντελεστή 0,5),
* το δεύτερο πτυχίο,
* το μεταπτυχιακό,
* το διδακτορικό,
* η γνώση ξένης γλώσσας σε τρία επίπεδα
* και το αν ο υποψήφιος είναι απόφοιτος της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης (5 μόρια). Στην κατηγορία αυτή των τυπικών προσόντων, η οποία αφορά υπαλλήλους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης, οι άριστοι θα λαμβάνουν το πολύ 30 μόρια ως ανώτατο όριο.
2 Δεύτερη κατηγορία κριτηρίων θα αποτελεί η διοικητική εμπειρία στο πόστο που μέχρι σήμερα υπηρετούσαν οι υποψήφιοι προς αξιολόγηση και η οποία θα δίνει και αυτή βαθμολόγηση μάξιμουμ 30 μόρια.
3 Η τρίτη κατηγορία θα είναι ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο, όπου καθορίζονται πέντε υποκατηγορίες και η οποία θα δίνει ανώτατο επιτρεπόμενο αριθμό 30 μόρια μόνο για όσους προσελήφθησαν από το «σκληρό» ΑΣΕΠ.
Συγκεκριμένα:
α) Οσοι προσελήφθησαν με γραπτό διαγωνισμό μέσω του ΑΣΕΠ θα λαμβάνουν 30 μόρια.
β) Οσοι διορίστηκαν στο Δημόσιο κατά σειρά προτεραιότητας με τη διαδικασία των μορίων και υπό τον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠ θα λαμβάνουν 25 μόρια.
γ) Οσοι προσελήφθησαν με τη διαδικασία των μορίων και με διαγωνισμούς που διενήργησαν διάφοροι φορείς υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ θα λαμβάνουν 20 μόρια.
δ) Οσοι διορίστηκαν με γραπτούς διαγωνισμούς που διενεργήθηκαν πριν από τη σύσταση του ΑΣΕΠ (1994) θα λαμβάνουν 20 μόρια.
ε) Οσοι διορίστηκαν με την επετηρίδα (π.χ. εκπαιδευτικοί) θα λαμβάνουν 5 μόρια.
4 Η τέταρτη κατηγορία θετικών κριτηρίων αφορά την αξιολόγηση της υπηρεσιακής επάρκειας του υπαλλήλου όπου το μάξιμουμ της βαθμολογίας δεν θα υπερβαίνει τα 10 μόρια. Από τις 4 αυτές κατηγορίες κριτηρίων βαθμολόγησης προκύπτει ότι η συνολική ανώτατη βαθμολογία δεν θα υπερβαίνει τα 100 μόρια...
5 Στην πέμπτη κατηγορία κριτηρίων που θα αφορά πειθαρχικές ποινές που επιβλήθηκαν σε διάφορους επίορκους ή υπόλογους υπαλλήλους η βαθμολόγηση θα είναι αρνητική ανάλογα με το πειθαρχικό παράπτωμα στο οποίο είχαν υποπέσει. Π.χ., εάν είχαν κατηγορηθεί για παράβαση καθήκοντος και τους είχε επιβληθεί ποινή παύσης των καθηκόντων τους για ορισμένο χρονικό διάστημα, θα βαθμολογούνται με μείον 10 μόρια. Πάντως η συνολική αρνητική βαθμολόγηση για ένα ή περισσότερα πειθαρχικά παραπτώματα θα έχει ως μάξιμουμ όριο τα μείον 30 μόρια.
Αρνητικά μόρια
Με την ίδια υπουργική απόφαση θα βαθμολογούνται με μηδέν μόρια όσοι προσελήφθησαν στο Δημόσιο από το «παράθυρο», δηλαδή όσων οι συμβάσεις μετατράπηκαν από ορισμένου χρόνου ή έργου σε αορίστου χρόνου, είτε με το Π.Δ. 164 Παυλόπουλου το 2005 είτε με προγενέστερες ή μεταγενέστερες διαδικασίες τακτοποίησης υπαλλήλων εκτός ΑΣΕΠ. Ανάλογη με τους αποφοίτους ΑΕΙ και ΤΕΙ μοριοδότηση θα έχουν και οι υπάλληλοι υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, οι οποίοι θα μοριοδοτηθούν με βάση το βαθμό απολυτηρίου Λυκείου ή Δημοτικού, τυχόν δεύτερο τίτλο της ίδιας ή ανώτερης βαθμίδας που κατέχουν καθώς και για τη γνώση ξένης γλώσσας. Μέχρι την τελευταία στιγμή εξετάζεται εάν θα μοριοδοτούνται ο χρόνος προϋπηρεσίας και η οικογενειακή κατάσταση του υποψηφίου προς αξιολόγηση, ενώ αυξημένη μοριοδότηση θα προβλέπεται για ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων όπως τα ΑμεΑ.
Η βαθμολόγηση των υποψηφίων προς διαθεσιμότητα - κινητικότητα θα γίνει από ειδικά τριμελή υπηρεσιακά συμβούλια που θα απαρτίζονται ανά φορέα ή ομάδες φορέων από ένα μέλος του ΑΣΕΠ (το οποίο θα προεδρεύει) και δύο διευθυντές ή γενικούς διευθυντές του φορέα από τον οποίο θα αξιολογηθεί το υπεράριθμο προσωπικό.
Η ολοκλήρωση της διαδικασίας, που θα σημάνει την έξοδο προς τη διαθεσιμότητα για όσους θα έχουν χαμηλή μοριοδότηση (η επιλογή θα γίνει με βάση φθίνουσα σειρά βαθμολόγησης) έχει καταληκτικό όριο τις 16 Σεπτεμβρίου. Η επιλογή των διαθέσιμων (και στη συνέχεια των μετακινούμενων σε άλλα πόστα ή όσων οδηγηθούν σε απόλυση) θα γίνει από υπεράριθμους υπαλλήλους με βάση λίστες καταργούμενων υπηρεσιών, τμημάτων και ειδικοτήτων που έχουν ή θα υποβάλουν εντός των ημερών στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και το μέγαρο Μαξίμου οι γενικοί γραμματείς όλων των υπουργείων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου